服務項目
Labor Disputes
勞資爭議
處理解僱爭議、資遣費、職災補償、職場霸凌等勞動相關案件，協助勞資雙方依法解決爭端。
Process
01
諮詢評估
了解勞動關係與爭議事實
02
證據蒐集
薪資單、勞動契約、通訊紀錄
03
調解訴訟
勞動局調解或提起訴訟
04
執行確認
確保獲得應有賠償或復職
服務範圍
- 不當解僱與資遣費爭議
- 職業災害補償請求
- 職場霸凌與性騷擾事件
- 勞動調解與仲裁代理
- 工資、加班費爭議
- 勞動契約終止與違約金
常見問題
Q：被違法解僱怎麼辦？
A：應在收到解僱通知後立即保留相關文件，可向勞動局申請調解或直接提起確認僱傭關係之訴。律師可協助評估是否構成違法解僱，並計算可請求的賠償金額。
Q：資遣費怎麼計算？
A：依勞基法，每滿一年給付半個月平均工資，未滿一年按比例計算。若適用勞退新制，雇主另須提繳退休金。律師可協助確認計算是否正確。
Q：職場霸凌如何申訴？
A：可向公司內部申訴管道、勞動局或法院提出申訴。建議先蒐集霸凌事實的書面或影音證據，律師可協助評估可採取的法律行動。
Q：懷孕被解僱合法嗎？
A：依性別工作平等法，雇主不得以懷孕為由解僱員工。違法解僱可請求回復原職或損害賠償，情節嚴重者雇主另有罰鍰責任。